9月9日，中智中国2026年中国国际服务贸易交易会在北京首钢园正式启幕。集团解决

本届服贸会秉持“全球服务，亮相互惠共享”理念，年服紧扣“扩大开放、全链企业全球深化合作、出海引领创新”三大功能定位，护航化作为国家级服务贸易开放合作平台，中智中国聚焦企业全球化发展现实需求，集团解决首次设立出海服务专区与出海服务推介路演机制，亮相为中资企业拓展海外市场搭建供需对接桥梁。年服本届大会邀请挪威担任主宾国、全链企业全球广西作为主宾省，出海广西以“贸美八桂・智联东盟”为主题，护航化打造面向东盟的中智中国服务贸易开放合作窗口，近90个国家和国际组织参与设展办会。

人力资源是企业全球化进程中的关键支撑力量，中智集团作为人力资源服务领域的央企代表再度亮相本届服贸会，以“智启扬帆出海 人才全链护航”为参展主题，坚守“陪伴企业安全出海的人力资源伙伴”核心定位，于首钢园2号馆二层运输和商务服务专题展区，集中展示全球化服务网络与全链条出海综合服务能力。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅出席服贸会开幕式，并与到场嘉宾探讨中国企业高质量全球化发展的现实路径。

“中智作为中央企业，深耕国际化服务近四十年，始终把服务国家对外开放大局、助力高质量共建‘一带一路’作为使命担当。我们的核心就是陪伴企业安全出海：从海外用工合规保障，到全球高端人才寻访，从海外人员招聘与配置到员工关怀支持，完整覆盖企业出海全生命周期。希望通过专业人力资源服务，让中国企业的全球化布局夯实人才底座，赋能跨文化管理融合，支撑海外属地ESG可持续实践。”王晓梅表示。

出海步入深度属地化新阶段 合规与人才成为核心命题

据商务部最 新信息，截至2025年底，我国对外投资存量达3.4万亿美元，连续9年位居全球前三;境内投资者在全球189个国家和地区设立境外企业5.8万家。在体量增长的背后，中国企业出海正在发生结构性转变：对外投资加速向新能源、数字经济、先进制造等高附加值赛道倾斜，出海逻辑由过去以商品输出为主，转向生产、研发、运营一体的深度属地化布局。

企业不再满足把产品卖到海外，更要实现本地生产、本地用人、本地融入，发展目标也从简单“走出去”，升级为“落得下、管得住、运营好”的高质量属地运营。但深度属地化布局，也意味着企业要面对远比商品外销阶段更为错综复杂的系统性考验。

根据中智咨询洞察，出海企业普遍面临五大核心挑战：市场进入策略及评估、合规管理与风险防控、当地生态圈与文化融入、产品力与品牌力、国际化组织建设与人才管理。其中，用工合规与人才供给成为制约企业海外落地最为突出的两大瓶颈。比如，各国劳动法规、社保体系差异显著，劳动合同属地适配、工会沟通协调、工签政策壁垒等现实障碍，让跨境人力资源管理成为企业落地的“最后一公里”难题。

外派团队全周期管理水平，直接关系海外经营成本与风险底线;与此同时，跨文化融合、国际化组织搭建、本土人才梯队建设等课题，也持续考验企业的综合管理能力。

本届服贸会首次设立出海服务专区，正是直面中企出海现实诉求搭建的国家级对接平台。依托近四十年人力资源国际化服务积淀，中智集团以全链出海解决方案，为企业破解上述痛点提供系统性应对思路。

构建全生命周期全链出海解决方案 夯实全球化服务底座

面向中企深度属地化经营的现实需要，在本届服贸会展台上，中智集中展出人力资源全链出海综合解决方案。本次展台以“一个核心+三大支撑”作为展陈设计主线：即以人力资源全链出海解决方案为核心，服务国家大局、AI智连未来、ESG共融共建作为三大支撑体系，直观展现面向全球化市场的服务能力与实践成果。

这套解决方案贯穿企业出海筹备期、拓展期、运营期、成熟期全周期，整合商事招商对接、属地人力资源服务、全球人才供给、公共服务赋能多项能力，为出海企业打造一体化综合服务支撑。

海外用工合规是企业海外行稳致远的底线。针对各国劳动法规差异带来的现实风险，中智搭建覆盖招聘背景尽调、签证政策解读、劳动合同属地化适配、工时薪酬与社保个税管理、工会及劳资协商沟通、离职解聘风险处置的全链条合规服务，帮助企业识别、化解跨境用工全周期隐患。在中东、非洲多个能源物流项目中，面对600余名外派人员的管理需求，中智为客户提供 “招・派・管”一体化服务，完成人员招聘评估、外派落地、安全培训、员工关怀与技能提升，同步开展属地薪酬税务合规审核，保障项目在多国法律框架下平稳运行。

人才获取是制约海外业务发展的另一大关键变量。依托“一网一库一图谱”—— 全球招聘网络、全球人才库、全球科技人才图谱，中智汇聚超过4000万科技人才资源，可面向高、中、基不同层级，提供高端人才引进、产业人才盘点、顶 尖技术人才挖掘等服务，补齐企业全球化布局的人才短板。某知名机器人上市公司长期寻访日欧头部企业技术专家两年未果，借助中智全球渠道，7日内输出20余份对标简历，两周内推动企业与海外技术专家开展面对面交流，配套组织闭门技术会议，高效推进稀缺技术人才引进。

整套服务的背后，是中智实体化的全球化网络底座。中智设立北京全球总部、新加坡海外区域总部的双总部机制，统筹调度全球业务;境内服务网络覆盖全国421个城市，境外业务落地新加坡、印尼、尼泊尔、孟加拉、马来西亚、巴基斯坦、日本、韩国、沙特、阿联酋、德国、法国、英国、美国等国家和地区，为各项出海服务提供坚实属地交付保障。

开幕首日，这套看不见的全球服务网络，通过展台沉浸式互动装置变得可感可触，“任意门”全球化场景美陈成为展区热门打卡点，现场观展嘉宾络绎不绝。推开装置，即可一键切换12个重点国家场景，直观感受中智全球化布局的广度与深度。

一位制造业参展嘉宾感慨：“以前只知道中智做人力资源服务，没想到全球网络已经覆盖这么多国家，体验带来的冲击力很强。”展台同步设置“AI 科技合影”交互装置，不少参会嘉宾选择心仪国家场景生成专属照片，在轻松的互动体验中读懂中智全球化数字化服务特色。

AI技术赋能出海人力资源 斩获央企AI场景二次认证

把人工智能能力嵌入出海全流程，是中智本次服贸会展出的另一大亮点。中智持续深化“AI+人力资源”场景创新，将数智能力延伸至海外业务，搭建云人力资源数字化服务体系，构建“人才寻访——AI 面试——人才测评——人岗匹配——员工关怀”全链路智能化服务闭环。

“智能数字员工驱动的人才就业服务平台”成功入选国务院国资委“中央企业人工智能战略性高价值场景”，同时入选本届服贸会中国服务案例。继上一年度“AI数字人智能招聘面试”入选首批高价值场景后，中智再度斩获该项国家级认证，为AI技术在人力资源业务场景落地提供扎实的服务支撑。该成果不仅在中智展台交互区开展现场演示，也在本届服贸会首次设立的主展馆中国服务专区同步展出，不少观展嘉宾驻足观摩，近距离感受数智技术为出海人力资源服务带来的变革。

围绕出海合规、人才建设两大核心主线，展会期间中智同步开展系列专业交流与智库输出活动。9月11日，中智将登台本届服贸会首次设立的出海服务推介路演区，作为人力资源专场首家登台机构，围绕《海外人力资源合规与风险管控》主题开展分享，系统剖析中企出海合规挑战与应对路径，同步开展海外就业直播推介，助力跨境人才有序流动。

9月10日，中智会客厅举办多场专题分享与圆桌对话，联合生态伙伴探讨企业国际化经营、出海合规落地实操路径;智库板块对外发布调研报告、行业蓝皮书以及专业著作，持续输出面向产业的前瞻性研究洞察，搭建政企、产业、机构之间的交流对接桥梁。

面向未来，数字化、智能化、全球化与可持续化仍将是中智业务迭代升级的核心主线。依托服贸会这一国家级开放合作平台，中智将持续打磨全生命周期出海服务能力，打通人才跨境流动通道，护航中资企业海外稳健运营，为我国服务贸易创新发展、点亮 “中国服务” 品牌、推动产业高水平“走出去”持续贡献央企力量。

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